公務員涌向私企？工資越發透明福利待遇減少等

近日，香港報道稱，反腐形勢下公務員涌向私企。該文也引發了對公務員離職現象的討論。有網友認為，港媒的報道時瞎扯，誰相信誰是傻子。還有網友稱，這是正常的流動。也有網友認為反腐形勢下，公務員工資越發透明，福利待遇減少，公務員涌向私企是真的。有評論認為公務員涌向私企是逐利，而當初在筆試和面試中是怎么表達自己的意愿的?公務員涌向私企，專家認為也是一件好事，每個人都可以自由選擇職業，應該有更多選擇的空間。

香港《南華早報》稱反腐形勢下，中國政府官員紛紛尋找私營部門的工作。據一家人力資源網站稱，隨著反腐運動“侵蝕”了額外福利和工作保障，內地公務員大批涌向私營部門求職。

公務員涌向私企是否為真還不能確定，但有評論認為不知這些人在當時竭盡全力擠入公務員隊伍時是怎么想的，在筆試和面試中是怎么表達自己的意愿的?但肯定不會說是“奔著錢去的”。而現在的跨行跳槽，雖然看不出在相關行業是不是更能實現崇高理想，但在那些“槽”里，能吃的更多更好是不爭事實——房地產、互聯網和金融三大行業憑借其快速、穩定的發展，高企的薪酬水平，吸引著大量白領人才。

《中青報》則提到“八項規定”、反腐風暴、養老金并軌……越來越細致的規定正讓考公務員的熱情降低。

2015年國考，120多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位參加，計劃招錄2.2萬余人，相比去年增多約3000人，招錄人數創歷史新高。

然而，通過資格審查的報名人數為140.9萬人，比去年少11.5萬人。無論是報名人數，還是招考的平均競爭比，都創下5年來最低。

“總體來講，公務員報名人數下降是個好現象，社會不應該覺得有什么奇怪的。”北京大學政府管理學院教授周志忍認為，政府把所有人才都吸引到體制內，這本身就不太正常，“一個國家，一流人才都往政府走，這說明社會沒有提供一流人才發揮的機會和條件，因為大家都覺得，只有當官才能享受到這種機會”。

北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水也認為，“公務員辭職其實是好的現象，因為每個人都可以自由選擇職業，應該有更多選擇的空間。”

歷史上兩次大的離職潮，一次是1992年，鄧小平“南方談話”之后，很多人停薪留職，下海創業。當時下海失敗，還可以重新回到原來的單位工作。另一次是2003年前后，政府部門合并，也有一批人以一次性買斷工齡等形式下海。

“經過這么多年的改革，市場秩序和管理都比較規范，并且想要下海經商辦企業，沒有幾把刷子和資金支持是不可能的，不能再和當時的情況相提并論。”莊德水認為，中央“八項規定”以及對政府工作人員行為的規范等系列措施，并不足以成為公務員離職的主要理由。而除非是法官這樣的專業人才，一般的事務性公務員辭職成本很高。

不過，如何激勵體制內專業性人才，以及提高基層公務員待遇的問題仍然存在。

毛平就覺得，舊的收入被壓縮了，卻一直沒有新的補償，影響公務員工作的動力，“這樣下去，可能很多本來不在乎收入的就混日子，懶政，你也很難治理，因為標準太難定了，可干可不干我就不干”。

莊德水認為，公務員的薪酬制度和績效考核體制確實需要進一步完善，提高業務崗位人才的薪酬。

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